Todo acerca de resolución 0312 de 2019 de que habla

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Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Tomo 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o funcionario, las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

ARTÍCULO 2o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el ámbito del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Administración en Seguridad y Vigor en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.

Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad gremial.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de urología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnosis de las condiciones de Lozanía

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación gremial como de forma periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la salud que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

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El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como resolucion 0312 del 2019 60 laborales

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada individualidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de suspensión riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones